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“九连跳”背后,是个体间的疏离 

信息来自:    发布日期:2010/5/21   浏览次数:2098  
  富士康已经发生“九连跳”的悲剧,而之前,深圳华为公司也出现了多起员工自杀事件。前者属于文化层次参差不齐,而后者大多都是名校精英。为什么在两种截然不同的文化氛围里面,出现的居然都是一种结果呢?这个不得不让人去思考。所以在这些自杀事件当中,不仅仅是文化这块出现裂痕。更深入的是,你把这群人放在一起,他们也没有构建出更多的交流。
 另外,现在中国构成这些工人的普遍人群是80后、90后。最大的80后已经三十岁了,姑且不说。而最大的90后才刚刚二十岁,正值青春年少扛上扫把想起飞的年龄。在面对生活的时候,他们更多会想到自己的年轻,自己会有很多的梦想等着去实现。而现实是,进入工厂,你一辈子干下去,也难以为梦想做自己,而这代工人的创伤是,他们不得不去为工作而工作。因为在这帮年轻人当中,老家也许连地都没有了。不苦苦呆在工厂里面,回家会有更多选择吗?哪怕回家种地,一年的收入有在工厂的收入多吗?因此他们都是淘金者角色。
  各种观念的撞击,以及正在加快的城市化建设,让与之一系列的全民保障体系配套措施并没有跟上步伐,已经演变成严重的社会忧虑状态。富士康“九连跳”也不过是社会某个角落的一瞥。富士康事件会不会再次上演,这个是不能保证的。但目前需要做的是,富士康公司需要加强一些措施,让员工之间的互动性变得凝结。涂尔干在他的《自杀论》谈到,个体的社会关系越孤立、越疏离,便越容易自杀。“集体的力量,是最能遏制自杀的障碍之一。而从其他角度来说,社会需要重新构建共识。不然你短暂解决了这个事情,却又避免不了另外一件事情的发生,才是社会真正的悲剧。
对于富士康,我除了知道它是一个制造公司之外,别的真没有什么了解。但由于我是在一个小镇上长大的,对每年打工迁移群体是再熟悉不过的,也会从它们口中听到谈论富士康的消息。它们当中很多人都以进入富士康为荣光,对如那些已经在富士康工作的人都极力讨好,以此获取富士康的招工信息或者推荐信息。我们都知道,现在每个公司都有新人推荐机制的。      前段时间,同学大学毕业后去富士康工作。没几天就把QQ签名改为:“富士康是个具有人文关怀的公司”。这事发生在富士康“八连跳”事件的前两天。这位同学给我的印象,读书的时候很乐观对人生没有敌对意识,应该来说不会发展到去伤害幼齿那么低劣。     我谈到这两件小事,想表达富士康并不是有些媒体渲染的“血汗工厂”。血汗工厂,在温总理帮农民工讨薪之后,在广东一带控制的还算比较好的。另外,富士康招人喜欢让人做俯卧撑,没让人躲猫猫,其实这个也算同类工厂当中比较另类的做法。而对于这,那些被招进去的人几乎觉得这个是很正常的,所以没有足够证据证明富士康是黑工厂。      但现在事实存在的是,富士康已经发生“八连跳”了。相对这个的是,深圳华为公司也出现了多起员工自杀事件。前者属于文化层次参差不齐,而后者大多都是名校精英构成。为什么在两种截然不同的文化氛围里,居然出现的都是一种结果呢?这个不得不让人去思考。在这些自杀事件当中,不仅仅是文化这块出现裂痕,更深入的是,你把这群人放在一起,它们也没有构建出更多的交流,一直就是屌毛见屌毛的语境,完全没人人之气息。      另外,现在中国构成这些工人的普遍人群是80后、90后。最大的80后已经三十岁了,姑且不说。而最大的90后才刚刚二十岁,正值青春年少杠上扫把想起飞的年龄。面对生活的时候,他们更多会想到自己的年轻,自己会有很多的梦想等着去实现。而现实是,进入工厂,你一辈子干下去,也难以为梦想做自己。这个有人可能不了解,会说当年新中国还是由工人阶级领导的。时过境迁,现在的工人还当自己是领导么?更为关键是它们能领导什么。当然这个也不是工人的问题,而是社会主义构架当中,社会发展工人承载了过渡作用。因为社会的复苏,国家最终会由知识精英去专政的,这是上一辈工人的创伤。     而这代工人的创伤是,它们不得不去为工作而工人。因为在这帮年轻人当中,老家也许连地都没有了。你不苦苦呆在工厂里面,你回家会有更多选择么?哪怕你回家种地,你一年的收入有在工厂的收入多么?所以富士康想一些人说的很血汗,但它们的员工还强烈要求加班。难道是这些工人都是精神病么?那肯定不是,如果不加班,只有九百的收入。九百,这连像样的房子都租不起,还何谈梦想理想这些遥想呢? 就在它们坚持在流水线上的时候,它们还不得不抵御来对感情、资讯等等方面的冲击。你说它们的价值观里面只有房子、车子什么的,这个对于打工者来说,并不正确。写这个的人,一看就是没有去过工厂的。它们当中是有一部分人是有这个价值理念,但更多的人就是想赚多一点的钱,然后回家过自己的小日子。他们并不都是对于城市的流连忘返,因为城市化建设以及让很多地方与大都市没什么区别,在那些地方也没有城市的勾心斗角、尔虞尔诈。但跟城市一样,作为生活在那里的人,只需要更多的钱回家才是。这里它们都是淘金者角色。      各种观念的撞击,以及正在加快的城市化建设,全民保障体系配套措施并没有跟上步伐,已经演变成一个全民社会忧虑的状态。富士康“八连跳”也不过是社会某个角落的一瞥,而我国现在有一个更大的毛病就是,政府非得等某件事让死了某些人才会引起重视。比如富士康这个事件一出来,马上就有政府组织专家学者讨论,它们也跟着纷纷争论争鸣,要怎么去解决去遏制这类事情的再次发生。我想,一件社会性事件的发生,没什么。问题是一个地方同时出现这种问题,何况在这个地方的不远处还有人在砍杀幼齿,这就不能再说什么遏制了。因为多起社会事件的同时迸发,已经说明这个之间的社会关系错综复杂,也表明他不是一朝一夕能够形成的,但现在你们却希望能够一朝一夕解决掉,这简直就是坐井观天。      但富士康事件会不会再次上演,这个是不能保证的。但目前需要做的是,富士康本公司需要加强一些措施,让员工之间的互动性变得凝结。涂尔干在他的《自杀论》谈到,个体的社会关系越孤立、越疏离,便越容易自杀。“集体的力量,是最能遏制自杀的障碍之一。而从其它角度来说,社会需要进行重新构建共识的时候了。不然你短暂解决了这个事情,却又避免不了另外一件事情的发生,才是社会真正的杯具。      截止到我稿毕,据说富士康又有第九人跳楼。所以到这富士康不仅仅是一家工厂的名称,他更应是全社会为止努力构建的梦想,它就是“富士康”——贫富均匀、学而可为士、民康乐!
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